De definitie van gedrag van het management hangt in zekere mate af van de omgeving waarin het wordt beoefend . Volgens " Behavior Management: A Practical Approach voor Educators " , gedrag van het management is " alle acties en bewuste nalaten om de kans mensen te verbeteren , individueel en in groepen , kiest gedragingen die persoonlijk vervullen , productief en maatschappelijk aanvaardbaar . " Een Florida Department of Juvenile Justice publicatie definieert gedrag van het management als " het gebruik van strategieën en technieken om iemands daden veranderen." Achtergrond

Gedrag beheer afgeleid van gedragsverandering theorieën. Gedragsverandering werkt op de vooronderstelling dat gedrag dat beloond zal toenemen , terwijl gedragingen die leiden tot negatieve gevolgen afnemen. Daarom benadrukt gedragsverandering veranderende specifieke gedragingen door het toepassen van positieve en negatieve bekrachtiging , terwijl gedrag van het management richt zich op het handhaven van de orde in een groep .
Benaderingen

Opvoeders hebben de neiging aan te moedigen zelfmanagement van de student ; dat is , toenemende wens en het vermogen om te handelen in een pro - sociale wijze vanuit een interne besef van goed en kwaad van de student. Studenten worden aangemoedigd om deel te nemen aan de onderhandelingen over het gedrag van de contracten met hun leraren om hen te leren om hun eigen gedrag te controleren en zichzelf belonen voor het bereiken van hun eigen doelen .
Technieken

Zowel docenten als correctionele faciliteit personeel te vinden gedrag van management vaardigheden om zeer belangrijk voor het behoud van orde en het verstrekken van de structuur die nodig is voor het leren te laten plaatsvinden zijn. Versterking , of het toepassen van consistente gevolgen aan te moedigen of te ontmoedigen gedrag , is een techniek . Een andere krachtige techniek is modelleren . Modellering met name de leraar demonstreren aan de jongere het gewenste gedrag , zoals het tonen van respect , het oplossen van conflicten vreedzaam en eerlijk .