Passief - agressief gedrag is een indirecte uiting van woede bedoeld om conflicten te voorkomen , maar om stil te uiten ongenoegen van de handelende persoon . Vaak wordt een passief-agressieve persoon zal ontkennen boos , conflicten te vermijden , en onwetendheid veinzen wanneer ze geconfronteerd worden . Het is vooral moeilijk wanneer de passief-agressieve persoon is je baas , want dat biedt talloze manieren om woede te uiten . Passief-agressieve mensen zijn zeer wars van conflicten en dus uiten hun opgehoopte frustratie met indirecte middelen . Zij kunnen verspreiden geruchten , negeren verzoeken , of "obstructie " dat is wanneer ze afgesloten om het punt waar je niets mee kunt bereiken . Instructies
1

verslagen van elke interactie Blijf met je baas . Besparen kopieën van e-mails , faxen , memo's en de logs van telefoontjes . Passief agressieve bazen ontkennen vaak dat gezegd of gedaan iets wanneer ze geconfronteerd worden . Je moet hard bewijs hebben als je gaat om je baas te confronteren . Kopen van 2

Roep je eigen fouten voordat je baas heeft een kans om overtreding te vinden. Als je je best doen om te herkennen en te verontschuldigen voor eventuele fouten die je maakt , je maakt het moeilijk voor je baas aan een passief - agressieve actie te rechtvaardigen .

Confronteer 3 elke passieve agressie direct . Cite specifieke gevallen wanneer je voelt dat je onrecht aangedaan en vraag je baas waarom hij deed wat hij deed . Beter nog, vraag wat je kan doen om uw baas te beledigen en luisteren aandachtig zonder defensief . Vertoon van uw baas dat het goed is om direct te praten over zaken zal helpen om passieve agressie te verminderen in de toekomst .
4

Presenteer het bewijsmateriaal aan de afdeling personeelszaken of leidinggevende van uw baas als directe confrontatie met je baas doesn ' t werk . Zorg ervoor dat u alleen betrekking op zaken waar u het bewijs van een strafbaar feit te hebben. Blijf bij de feiten .