De loutere vermelding van conflict roept beelden op van negatieve interacties en gekwetste gevoelens , maar niet alle conflicten is slecht. Zelfs negatief conflict kan brengen positieve verandering . Volgens de Utah State University Academic Resource Center , het Chinese symbool voor conflict is de combinatie van het symbool voor gevaar en het symbool voor de gelegenheid . Soms produceert conflict kansen voor positieve verandering . Het vermijden van onnodige conflict over onbelangrijke zaken en het opslaan van uw energie voor die situaties dat je tijd nodig , voorkomt verspilde tijd en kunnen gekwetste gevoelens te sparen . Instructies
1

Negeer kleine commentaren en weerstaan ​​aan de drang om mee te doen in zaken die niet belangrijk zijn voor uw plezier in het leven , of geen inbreuk maken op de rechten van anderen . Of dat slechtgehumeurd man achter je in de rij keurt van je keuzes is echt niet de moeite te reageren op . Vermijden conflicten door simpelweg negeren van zijn opmerkingen. Kopen van 2

Compromis met anderen waar mogelijk. Conflict ontstaat wanneer de behoeften van iemand niet wordt voldaan . De tijd nemen om uit te werken een plan, zodat u beiden uw behoeften voldaan verspreidt conflict en vermindert stress .
3

Focus op de echte problemen en weerstaan ​​aan de drang om andere gebieden te bespreken die kan blijken lastig . Luister naar wat de ander zegt en maak een poging om zijn gevoelens te begrijpen . Wanneer anderen zich begrepen voelen , conflicten vermindert vaak .
4

Accepteer het feit dat anderen niet altijd gaat het met je eens of deel uw standpunt. Tenzij het ​​probleem bedreigt de gezondheid, de veiligheid of het welzijn van u of anderen , gewoon accepteren dat je ziet het probleem anders en laten gaan voorkomt conflicten escaleren .