Voor veel mensen kan het werk van de primaire bron van stress , en stress kan leiden tot boosheid . Overwerk , veeleisende bazen en zelfs jaloezie op promotie van een collega kan verwarmd confrontaties produceren . Hoewel het niet altijd gemakkelijk , er zijn dingen die toezichthouders en medewerkers kunnen doen om effectief woede te beheren op de werkplek. Instructies
1

Adres de woede . Laat het niet uit de hand . Praat met de persoon of , indien de woede een confrontatie tussen twee of meer werknemers heeft veroorzaakt , praat met alle betrokkenen. Probeer te begrijpen waar de woede vandaan komt . Kopen van 2

Bepaal of de woede is ontstaan ​​uit de werkomgeving . Breng de nodige wijzigingen in beleid of werknemer werkdruk. Soms is een aanpassing van de werkomgeving kan de boze gedrag te veranderen .

Aanbod Goedkope 3 anger management en stress management cursussen voor alle medewerkers . Breng instructeurs in het bedrijf en bieden cursussen aan voor lunch of na het werk uren . Mensen leren hoe zij hun woede en stress om te gaan kan helpen bij het beheren of woede te voorkomen op de werkplek .
4

Beheer je eigen woede op de werkvloer . Wees een rolmodel . Als manager moet je de waarden en ethiek van het bedrijf weerspiegelen . Toon medewerkers hoe de werkplek frustraties behandelen zonder toevlucht te nemen tot toorn .
5

Draai naar anderen om hulp bij het beheer van de woede als het blijft een probleem , of als een bepaalde situatie niet wordt opgelost . Ga naar uw afdeling human resources .
6

Leer medewerkers te staan ​​en omgaan met hun woede . Laat ze een pauze te nemen wanneer het werk hen frustreert . Gaan voor een wandeling of om enige tijd alleen kan helpen de woede te diffunderen . Help de werknemer om te werken via de woede te kanaliseren en het in meer productieve inspanningen .