Intrinsieke beloning gaat iets voor het oog op het krijgen puur genieten van een bepaalde activiteit terwijl extrinsieke beloning richt op het resultaat . Intrinsieke meer zelfbeschikking en extrinsieke richt zich op het eindresultaat . Intrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie bepaalt dat een persoon een gevoel van energie en toewijding aan een taak die niet kan worden vervangen door een extrinsieke beloning. Sommige vroege onderzoek naar intrinsieke motivatie had een of-of oriëntatie , met onderzoekers geloven dat extrinsieke beloningen zou verdrijven intrinsieke motivatie . Maar later onderzoek bleek dat de twee soorten beloningen steunen elkaar vaak . Intrinsieke motivatie is een keuze die wordt gemaakt door een gevoel dat persoonlijk belang vonken . De intrinsieke waarde is in de ervaring of de actie en is niet gebaseerd op een positief einde.
Extrinsieke motivatie

extrinsieke motivatie doet een activiteit , omdat je het gevoel dat het noodzakelijk . Het kan inkomen , de status , of een soort van beloning die je voelt is belangrijk te voorzien . Maar het kijkt geluk en interesse. Als iemand moet zich iets wat hij niet wil doen , is hij niet krijgen plezier van een activiteit . Hoewel de afloop iets dat hem gelukkig en tevreden met zichzelf zal kunnen zijn , is hij nog steeds terwijl hij zijn lichaam en geest door middel van een activiteit voor de verkeerde redenen .
Overwegingen .

Terwijl extrinsieke beloningen eindresultaten kan produceren , intrinsieke beloningen brengen geluk en voorspoed te leven. Extrinsieke beloningen neem de tijd , terwijl de intrinsieke beloning onmiddellijk gebeuren en kan positieve gevoelens te genereren ten opzichte van anderen . Bij het leren van nieuwe dingen , het individu overwint hindernissen en winsten vertrouwen voor toekomstige taken . Hoewel extrinsieke beloningen een rol in het succes kunnen spelen , intrinsieke beloningen zijn de beste stimulans .