Arbeids-en organisatiepsychologie zwaar leunt op het gebruik van het stellen van doelen . Met de juiste doelen stellen, een doelstelling lijkt niet langer buiten het bereik van de achtervolger . Doelen stellen gaat om een ​​gedefinieerd en geconcentreerde inspanning om een doel te voltooien . Particulieren kunnen stellen van doelen uit te voeren voor zichzelf of voor anderen om direct bepaalde mensen of groepen van mensen . Specifieke

Om een ​​doel te stellen moet je heel specifiek weten wat uw doel of geplande uitkomst is .
Activiteit

Doelen stellen verfijnt activiteiten . Alleen die acties die tot het doel relevant zijn gericht op om de gestelde doelen te bereiken .
Duidelijke verwachtingen

In het doel het vaststellen van de deelnemer of deelnemers zijn gemaakt volledig bewust van de verwachtingen die op hen . Dit kan onder meer gemeten stappen langs de weg naar het einddoel .
Motivatie

Doelen stellen bevat een volledige bewustzijn over de reden voor het bereiken van het doel , of de motivatie . Zonder motivatie , doelen stellen is meestal niet effectief .
Time Target

Een geplande uitvoeringstermijn of een overname van het doel wordt gewerkt in de richting moet worden opgemerkt voor de doelstelling om precies te zijn .