Maatschappelijk werkers werken met groepen in veel verschillende instellingen , met inbegrip van wijken en buurten , maar ook meer traditionele klinische of therapeutische locaties. Maatschappelijk werkers die werken met groepen zijn ook gebonden door de ethische code aan competentie weer te geven in hun werk. Als zodanig moet maatschappelijk werkers werken met groepen begrijpen van de basisprincipes achter groepswerk en hoe een effectieve groep lopen de behoeften van de klanten te voldoen . Instructies
1

Opzetten groep grenzen en richtlijnen. Bespreek de fundamentele regels op de eerste vergadering . Groepsleden voelen zich vaak angst in het begin . Om deze angst te verlichten, verklaren de basisrichtlijnen voor de groep , met inbegrip van vergadering tijden , locatie , duur van de groep en de grootte . Wees expliciet over het beleid rond afwezigheden , decorum ( zoals eten of mobiele telefoon gebruik ) en het verlaten van de groep , terwijl het in sessie. Verduidelijken verwachtingen voor het gedrag van zowel de leden van de groep en de maatschappelijk werker , en bespreken belangrijke regels . Bijvoorbeeld, in de meeste groepen , leden zijn verantwoordelijk voor elkaar voor het handhaven van de vertrouwelijkheid. Kopen van 2

groepscohesie Moedig . Groepscohesie treedt op wanneer de groep als geheel voelt een gevoel van vertrouwen , verbondenheid en saamhorigheid . Creëer een omgeving die vertrouwen stimuleert en helpt groepsleden verenigd voelen . Model acceptatie , en open -minded en vriendelijk. Actief luisteren naar en leden respect groep . Leden van de groep zal kijken naar u voor hoe je met elkaar omgaan en zal gebruik maken van de methoden die u model .

Laat 3 groepen om hun conflicten op te lossen . Dit wordt vaak een uitdaging voor maatschappelijk werkers , omdat conflicten tussen groepsleden ongemakkelijk of zelfs eng zijn . Bewust van het belang dat conflict moet de algehele dynamiek van de groep. Stap terug en laat de groepsleden om conflicten op te lossen op hun eigen. Vele malen , wanneer twee leden van de groep zijn in andere conflicten in de groep zal hen helpen op te lossen. Toezien op de situatie en bereid zijn om in te stappen als het escaleert of wordt onhandelbaar . Wees ervan bewust dat het oplossen van hun eigen conflicten samenhang tussen groepsleden kan verhogen .
4

Ondersteuning deelnemers op het moment van beëindiging . Deelnemers groep zal vaak een gevoel van verlies , toen een groep voorbij is . Waarderen dat bepaald gedrag en de reacties op de beëindiging zijn normaal. Sommige deelnemers kunnen handelen uit of terug te keren naar oude gedrag. Bespreek beëindiging met de groep en ruimte te maken voor alle leden om hun gevoelens over het einde van de groep wordt . Vier de overwinningen en het harde werk van de leden van de groep , en hen aanmoedigen om goed over wat ze hebben bereikt voelen.