Volgens een 2009 artikel uit " Psychiatrie Quarterly , " de werkloosheid voor mensen met een gediagnosticeerde psychische ziekten is 48-73 procent , afhankelijk van de diagnose . Ook al psychische aandoeningen worden erkend als een handicap onder de Americans with Disabilities Act , veel werkgevers --- en collega's --- nog steeds discrimineren mensen met psychische aandoeningen . Het is de verantwoordelijkheid van elke werknemer om stereotypering en afwijzing van collega's met psychische ziekten te beperken , zodat de werkplek niet vijandig voor iedereen geworden . Instructies
1

jezelf te onderwijzen . Als je eenmaal weet de psychologische diagnose uw collega heeft , zoekt betrouwbare bronnen van informatie over de tekenen, symptomen , behandelingen en prognose van de geestesziekte. Kopen van 2

Accepteer de beperkingen van uw collega , zonder hem of haar te mishandelen . Een rapport uit 1999 in de " Oxford Journal" stelt dat 70 procent van de mensen met ernstige psychische aandoeningen genoteerd werden ze als minder competent behandeld door anderen . Terwijl psychische ziekten doen beperkingen kennismaken met het leven van een persoon , niemand houdt ervan om te worden behandeld alsof ze dom of incompetent .

Speak 3 uit als je ziet anderen discrimineren uw collega . De " Oxford Journal" studie wees uit dat 80 procent van de mensen met een psychische aandoening hebben afgeluisterd negatieve opmerkingen over psychische aandoeningen , en worden gemeden of afgewezen is gebruikelijk .
4

Scheid de diagnose van de persoon . Iedereen heeft sterke en zwakke punten , en mensen met psychische aandoeningen moeten worden erkend voor hun sterke punten als individuen . Volgens een artikel in de "American Psychologist Journal," 2004 stereotypering mensen op basis van een psychische diagnose belemmert herstel en het leven het beste leven mogelijk te maken.
5

Stel meelevende vragen als je het niet begrijpt uw het gedrag van collega 's . Een meerderheid van de mensen met psychische problemen te vermijden anderen te vertellen , zodat ze kunnen misschien voorkomen worden gestigmatiseerd . Benader uw collega particulier met een zorgzame houding en probeer hem of haar te begrijpen .