The Americans with Disabilities Act , of ADA , biedt gehandicapte werknemers met diensten en accommodaties , zodat ze hun werk kunnen uitvoeren zonder angst voor represailles of discriminatie . De ADA beschermt mensen die lijden aan een handicap - zoals Alzheimer - van zijn ontslag . Identificatie

Alzheimer is een slopende ziekte die past onder de paraplu van de ADA . Omdat veel lijden aan de ziekte van Alzheimer nog niet hebben bereikt de pensioengerechtigde leeftijd , werkgevers vaak getuige van de eerste indicatoren van dementie , met inbegrip van de ontbrekende van deadlines of belangrijke vergaderingen en de vergeetachtigheid van de taken die werknemers zijn zeer vertrouwd met . Echter, deze zelfde werkgevers en toezichthouders niet uitgerust om te gaan met het probleem.
Belang

De Alzheimer's Association beweert dat 200.000 Amerikanen onder de leeftijd van 65 jaar hebben de ziekte , en het aantal neemt toe. Vanwege de ADA , moeten de werkgevers tegemoet mensen met dementie door hen te laten het werk dat zij hebben gehouden of over te brengen naar een baan met minder verantwoordelijkheid houden .
Pensioen

De ADA helpt gehandicapte Amerikanen uit worden afgevuurd , maar de ziekte van Alzheimer zorgt voor een uniek probleem voor werknemers . Early Onset Alzheimer en andere vormen van dementie zijn toegevoegd aan de Barmhartige Vergoedingen programma, zodat de Social Security Administration snel kunnen handelen om de jongere patiënten helpen te komen voor uitkeringen binnen twee maanden. Dit is essentieel omdat de early onset patiënten zijn doorgaans nog jong genoeg om als een van de beroepsbevolking , maar omwille van de ziekte vinden ze het enige wat ze kunnen doen is met pensioen .