Geef emotionele steun:

- Luister zonder oordeel naar de zorgen van het individu en laat hem of haar zijn gevoelens uiten.

-Eef mee met hun situatie en erken dat ze het recht hebben om zich van streek te voelen.

Stimuleer zelfreflectie:

- Help het individu na te denken over zijn waarden, overtuigingen en doelen, zodat hij begrijpt waarom de genomen beslissingen een uitdaging voor hem kunnen zijn.

-Stel vragen die het zelfbewustzijn bevorderen en hen helpen de situatie vanuit verschillende perspectieven te bekijken.

Aanbiedingsinformatie: - Geef informatie over het besluitvormingsproces en de redenen achter de genomen beslissingen, indien beschikbaar.

-Help hen de context en factoren te begrijpen die de beslissingen hebben beïnvloed en eventuele misverstanden op te helderen.

Maak het individu sterker:

- Moedig hen aan om actie te ondernemen en hun zorgen op assertieve maar respectvolle wijze te uiten aan de besluitvormers.

- Geef begeleiding bij effectieve communicatiestrategieën en help hen te oefenen met het duidelijk uiten van hun gedachten en gevoelens.

Helpen bij het zoeken naar een oplossing:

- Bied hulp bij het vinden van geschikte kanalen of mechanismen om hun zorgen weg te nemen, zoals praten met supervisors, HR-afdelingen of relevante autoriteiten, indien nodig.

-Help hen bij het navigeren door alle procedures of processen voor het maken van bezwaren en het zoeken naar oplossingen of wijzigingen.

Respecteer hun autonomie:

- Bedenk dat het individu uiteindelijk het recht heeft om zijn eigen beslissingen te nemen en deze te steunen, ongeacht zijn keuzes.

-Respecteer hun autonomie en vermijd het opdringen van oplossingen waar ze zich misschien niet prettig bij voelen.

Houd de situatie in de gaten:

-Blijf in contact met het individu om zijn welzijn te controleren en bied voortdurende ondersteuning bij het verwerken en reageren op de uitdagingsbeslissingen.

- Wees bereid om indien nodig extra hulp te bieden.