Persoonlijkheid tests kunnen worden gebruikt voor verschillende redenen en door een aantal verschillende professionals die op zoek zijn naar persoonlijkheidskenmerken bij patiënten , werkzoekenden en studenten begrijpen . Ze kunnen worden gebruikt voor programma- plaatsing en bepalen of een persoon de juiste pasvorm voor een baan , of dat iemand therapeutische interventie nodig . Verantwoordelijkheden van een persoonlijkheidstest dragen ethische en juridische overwegingen die moeten serieus worden genomen. Gerenommeerde Test Bron

Zorg ervoor dat de persoonlijkheidstest is afkomstig van een betrouwbare bron. Als de test wordt gebruikt om een ​​inhuren beslissing te nemen , is het essentieel dat de test is aan te passen aan het bedrijf past het gebruik ervan. Persoonlijkheidstesten komen in een grote verscheidenheid van soorten en lengtes , en niet allemaal geschikt voor wat je probeert te bereiken zijn . Als het de test zelf die zal bepalen of in te huren, die carrièrepad te nemen of wat voor soort psychologische zorg nodig is , is het essentieel dat de persoonlijkheidstest wordt gebruikt is een gerenommeerde proef met terechte vragen en meetbare resultaten .

Weet wat u doet

Studie het beoordelingsproces een aantal keer voordat je gaat wonen . De persoonlijkheid van de toetsresultaten moet zinvol en goed begrepen door jou. De beoordeling zal de tester begeleiden bij het maken van belangrijke beslissingen over een andere persoon op basis van de resultaten. Dit proces niet lichtvaardig
staats-en federale richtlijnen nemen .

Wees geïnformeerd van staats-en federale richtlijnen voor het beheer van de persoonlijkheid tests en het bijhouden van registraties die ze bevatten . Hebben elke patiënt lezen en ondertekenen een Gezondheid Informatie Draagbaarheid en Accountability Act ( HIPAA ) vorm, die de rechten van patiënten in overeenstemming met de nationale wetgeving en het delen van gevoelige persoonlijke gegevens hoogtepunten . Na de test nemer het formulier heeft ondertekend , geef hem een ​​kopie van zijn administratie te houden . Niet alleen bent u beschermen test nemer rechten door het houden van een ondertekende HIPAA formulier in zijn administratie , maar bescherm je je rechten als een professional , en de rechten van het agentschap die u .
Ondersteuning en Verduidelijking vertegenwoordigen

Zorg ervoor dat elke geteste persoon begrijpt wat type test ze neemt en wat de informatie zal worden gebruikt voor . Laat de test nemer weten dat er geen goed of fout antwoord . Wees bereid om te verduidelijken of vragen zijn niet gemakkelijk te begrijpen door de geteste persoon .
Score de Test

Beoordeel persoonlijkheidstest om te komen tot een correcte conclusie. Als er twijfelachtige of tegenstrijdige resultaten , hebben de patiënt opnieuw te nemen de test , indien nodig en in overleg met een andere professional . Het is belangrijk om een ​​accurate test dan een die in een bepaald tijdsbestek voltooid hebben . Wanneer het tijd is om resultaten te bespreken , doe het in een eerlijk en vooraf manier , waardoor de test nemer om actief feedback te geven.
Een woord van voorzichtigheid

Do laat een persoonlijkheidstest daad als het laatste woord in een besluitvormingsproces . Het is slechts een instrument dat helpt te beoordelen, in plaats van een met die totalitaire beslissingen te nemen .