? Een psychologische test instrument gebruikt om psychische , emotionele , cognitieve of gedragsmatige vaardigheden en het functioneren te evalueren. Ze kunnen worden gestandaardiseerd en gebruikt om grote groepen mensen te beoordelen, of ze kunnen worden geïndividualiseerd en vereisen beoordeling door een professional. Zoveel verschillende psychologische tests beschikbaar zijn - enkele toegankelijk voor iedereen , anderen alleen voor professionals - dat het onmogelijk zou zijn om ze allemaal op te sommen . Echter , deze tests hebben de neiging om te vallen in een paar brede categorieën .
Gebruikt

Psychologische tests zijn niet alleen voor professionals in de geestelijke gezondheidszorg proberen om patiënten te beoordelen. Ze worden veel gebruikt in het onderwijs om de verwezenlijking en leerproblemen te beoordelen, in het leger en andere organisaties geschiktheid om te leiden of het uitvoeren van bepaalde rechten vast te stellen , en in het bedrijfsleven te onderzoeken of sollicitanten de juiste persoonlijkheid en geschiktheid voor de baan .

IQ en prestatie Tests

intelligentiequotiënt of IQ testen bedoeld om een ​​persoon de onderliggende intelligentie te meten, terwijl voltooiingstests proberen te meten hoe dat intelligentie is in gebruik genomen . De meest gebruikte testen zijn de Stanford - Binet en de Wechsler intelligentietests ( WISC - II en WAIS ) . Deze tests zijn gestandaardiseerd , zodat individuele scores kunnen worden gewaardeerd tegen een grotere groep van leeftijdsgenoten .
Personality Tests

tests ontworpen om persoonlijkheidstypes beoordelen vertrouwen op het categoriseren individuele kenmerken . Ze zijn gebaseerd op aangeboren temperament en favoriete manieren van denken en doen die zich ontwikkelen in de tijd. De Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI - 2 ) en de Myers - Briggs Type Indicator ( MBTI ) zijn twee van de bekendste en meest gebruikte persoonlijkheidstests . De MBTI -test beoordeelt vier paar kenmerken : extraversie /introversie , sensing /intuïtie , denken /voelen , en te oordelen /waarnemen . De verschillende kenmerken kunnen worden gecombineerd om 16 verschillende maken . De MMPI - 2 is ontworpen om persoonlijkheid te testen met het oog op het identificeren van verschillende psychische aandoeningen, zoals depressie , paranoia en stemmingsstoornis . Een ander type van de persoonlijkheid test wordt de DISC assessment genoemd. Zij beoordeelt kwaliteiten gebaseerd op dominantie , invloed, stabiliteit en nauwgezetheid .
Diagnostische
Tests

Deze tests zijn gestructureerde instrumenten die worden gebruikt om mentaal functioneren te meten. Zij worden beheerd door een professionele geestelijke gezondheidszorg en zijn ontworpen objectief en meetbaar zijn, zodat een nauwkeurige psychiatrische diagnose kan worden vastgesteld . Er zijn veel verschillende tests die worden gebruikt om de emotionele , gedrags-en cognitieve problemen die psychiatrische stoornissen te definiëren beoordelen .
Test Soorten

Psychologische evaluaties kunnen projectieve , objectieve of directe observatie testen .

projectieve testen worden ook zelfrapportage maatregelen genoemd. Ze zijn open -ended , waardoor de mensen wordt getest om te geven welke reacties ze kiezen . Het beste voorbeeld van dit type is de Rorschach test, waarbij inktvlekken worden getoond en de deelnemers zeggen wat ze denken dat de vlekken eruit .

Objectieve tests volgen een specifiek formaat , waarin de deelnemers moeten kiezen waar /niet waar of meerkeuze-antwoorden .

Rechtstreekse waarneming tests zijn psychologische assessments die het mogelijk maken om een ​​professionele gedrag en interactie van de patiënt te observeren met anderen in de klas , thuis of in een professioneel bureau . De waarnemingen kunnen direct worden uitgevoerd of ze kunnen video-opnames te gebruiken.