Psychologen zijn doctoraal - niveau beoefenaars die helpen individuen omgaan met de strijd van het leven en het beheer van een psychische aandoening. Zij kunnen de tests gebruiken als onderdeel van hun praktijk om specifieke problemen te identificeren , klanten helpen identificeren doelen en belangen , en diagnose van psychische aandoeningen te vergemakkelijken . Psychologen gebruiken veel evaluatie-instrumenten . Elke beoefenaar maakt gebruik van de test hij voelt zijn de meest betrouwbare , valide en geschikt is voor de cliënt . Intelligentie Testen

School psychologen en de werknemers van beroepsopleidingen voeren vaak intelligentietests . Deze tests schatten intellectueel functioneren van een persoon en bieden een intelligentiequotiënt ( IQ ) score . Psychologen gebruiken deze scores voor diagnoses van mentale retardatie en leerstoornissen , alsook voor kwalificatie voor hoogbegaafde programmering. Voorbeelden van intelligentie tests omvatten Weschler Intelligence Scale for Children , Weschler Adult Intelligence Scale , Stanford - Binet en de Kaufman Assessment Battery for Children .
Academische en Aptitude Testing

Psychologen die werken met scholen of universiteiten ook algemeen academische en geschiktheid testen uit te voeren . Deze tests bepalen academische functioneren en potentieel. Voorbeelden van proeven van bekwaamheid zijn de Scholastic Assessment Test ( SAT ) en Academic College Testing Program ( ACT ) , die hoger onderwijs te voorspellen . De Stanford Prestatie Tests en de Terra Nova Tests zijn voorbeelden van academische prestaties tests die de huidige niveaus in elk academisch gebied aan te geven. De Woodcock - Johnson III is een ander academisch onderzoek vaak gebruikt in combinatie met IQ- tests om leerproblemen te identificeren.
Carrière en Interesse Testen

School psychologen en degenen werken in hogeschool of beroepsopleiding programma's gebruiken carrière testen om studenten te helpen identificeren van potentiële carrière doelen . De Strong Interest Inventory en de Kuder Interest Voorraden zijn voorbeelden van tests die carrières van belang vast te stellen . Een andere bron voor het beoordelen carrière belang is O * NET carrière exploratie tools die direct kan worden vergeleken met het Amerikaanse ministerie van Arbeid online beroepsmatige beschrijvingen.
Personality Testing

Persoonlijkheidstests beoordelen kenmerken en gedragingen . Deze tests omvatten self-report persoonlijkheid inventaris en die uitgevoerd door de psycholoog . Voorbeelden hiervan zijn de NEO Personality Inventory en de Myers - Briggs Type Indicator . Psychologen gebruiken ook projectieve technieken om persoonlijkheid te beoordelen. Deze technieken vereisen uitgebreide training en kan heel subjectief zijn . Zo worden ze doorgaans gebruikt in combinatie met andere evaluatie-instrumenten . De Rorschach test van de inktvlek , de thematische Apperceptie Test en de Huis - Tree - Person Projective Drawing Techniek zijn voorbeelden van projectieve technieken .

Deze tests helpen Tests
Mental Health identificeren psychopathologie . De Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) helpt psychologen negen klinische gebieden . De Beck Depression Inventory , Hamilton Depression Inventory , Beck Anxiety Inventory en Michigan Alcoholisme Screening Test worden vaak gebruikte tools voor het beoordelen van specifieke probleemgebieden .