Motivational Interviewing is een praktijk waarin een huisarts bespreekt mogelijke opties met een patiënt , zodat de patiënt de voordelen en zwakke punten van elk wegen . Door het gebruik van deze techniek , kan de geestelijke gezondheid van de werknemers of adviseurs hun patiënten te begeleiden naar het maken van sterke , voordelige keuzes zonder duwen ze in een een richting . Het doel van deze praktijk is niet voor de beoefenaar van de beslissing voor de patiënt te maken , maar in plaats daarvan voor de patiënt te worden gedwongen om de beslissing te nemen voor zichzelf nadat hij voortouw genomen door een beschouwing van de gevolgen van zijn keuze .
Job Interview

Veel mensen worstelen met het beslissen wat bezetting kunnen zij willen nastreven . Door het aangaan van de individu in een mock interview , kun je hem helpen bij het bepalen wat hij het ​​meest gelukkig zou moeten doen en maken het proces van het kiezen van een baan makkelijker .

Act als een hypothetische potentiële werknemer en ontlokken informatie over de geloofsbrieven je patiënt het liefst zou willen bezitten in deze motivational interviewing activiteit . Om deze activiteit te beginnen , vraag het individu welke baan hij zou willen interviewen voor als hij een baan zou kunnen kiezen . Na een job te selecteren , uit te leggen aan de persoon die je gaat werken als het verhuren commissie en vraag hem vragen over zijn geloofsbrieven . In plaats van te zeggen welke referenties hij heeft eigenlijk , zou hij antwoorden met degenen die hij zou willen bezitten . Begin de simulatie , het stellen van de individu om informatie over zichzelf en zijn geschiktheid voor de functie te geven. Terwijl hij reageert , noteer dingen die hij zegt .

Na de mock - interview , bespreken de informatie die u hebt opgeschreven . Praat met de patiënt over wat hij moet doen om de baan die hij wenst te verwerven. Werken met het individu om een werkbaar plan om deze certificeringen te krijgen maken .
Wil Ranglijsten

Het is over het algemeen eenvoudig naar de lijst dingen die je wilt , maar prioriteren deze wensen kan voorleggen meer van een uitdaging . Help uw patiënt te prioriteren en realiseren wat is het meest belangrijk voor hem door het creëren van een wil ranking. Om deze activiteit te beginnen , geven het individu een stapel fiches . Vraag hem alles wat hij wil op te schrijven . Na het individu zijn kaarten heeft gevuld , bewegen door de stapel , het bespreken van elk ding dat hij schreef met hem . Vraag hem om deze kaarten in hiërarchische volgorde , het plaatsen van de dingen die hij het ​​meest op aan de bovenkant van de paal, en de dingen die hij minder als de bodem begeert. Terwijl hij rangschikt zijn behoeften , bespreken elk object en vraag het individu na te denken over wat hij moet doen om te bereiken deze gewilde objecten .
Het Restaurant

Laat uw patiënt om haar prestaties en doelen te overwegen door het aantrekken van haar in een restaurant simulatie. Door het gebruik van deze motivational interviewing techniek kun je effectief bouwen patiënt zelfvertrouwen en laat haar zien wat positieve eigenschappen ze bezitten. Leg aan het individu dat in deze simulatie , ga je doen alsof je twee mensen die elkaar niet kennen , maar die hebben ontmoet tijdens het wachten voor een tafel beschikbaar in een druk restaurant . Vertel de patiënt dat je haar vragen stellen , net zoals iemand die ze is gewoon bijeen kunnen informeren over haar leven te maken gesprek . Betrek de patiënt in de simulatie , vragen haar vragen over haar beroep , haar reisplannen en haar familie leven in een informele , niet-confronterende manier.

Aan het einde van de simulatie , bespreken de reacties van het individu met haar . Vraag haar om te bepalen welke dingen ze denkt dat willen ze misschien veranderen. Bijvoorbeeld, als hij zei dat ze nooit had gereisd uit de Verenigde Staten , kunnen zij willen dit veranderen door het raken van de weg op een spannend avontuur .