Depressie komt veel voor op de werkplek en wordt nog meer gemeengoed met de buitensporige spanningen die aan particulieren worden gebracht vandaag. Echter, het verkrijgen handicap opluchting voor depressie, of een geestelijke ziekte , kan moeilijk zijn . Het hangt allemaal af van uw werkgever . Wat werkgevers moeten zich realiseren is dat het hebben van een depressief persoon op het personeel gaat die persoon ’ s productiviteit beperken omdat de werknemer is meer kans op fouten op het werk te maken en missen meer dagen van het werk . Het is eigenlijk aan de werkgever ’ s voordeel voor behandeling aan zijn werknemer om hem te helpen overwinnen zijn depressie , en dan weer aan het werk als een gezonder , productiever werknemer . Beperkte dekking

Vaak zul je merken dat de voordelen de geestelijke gezondheid restrictiever zijn dan wat wordt aangeboden door een bedrijf om andere ziekten en aandoeningen te behandelen , volgens het Bureau of Labor Statistics ( BLS ) . Vijfennegentig procent van de ziektekostenverzekering plannen die werden ondervraagd door BLS beperkt het bedrag van de ambulante dekking die werknemers kunnen ontvangen voor depressie of andere psychische aandoeningen .
Effecten

Robert Hartwig , die de belangrijkste econoom voor de Insurance Information Institute in New York , legt uit dat depressie is de meest voorkomende vorm van psychische klachten bij werknemers en , indien niet behandeld , verhoogt de traagheid , het ziekteverzuim en het potentieel dat een medewerker zich kan verwonden aan de job . Depressie is goed te behandelen en op korte termijn een handicap is een prachtig idee , voor zowel de werknemer als de werkgever, die zullen profiteren van de voordelen , financieel , op de weg. Depressie heeft een negatieve impact van de productiviteit en geen enkele werkgever wil dat .
Theorieën /Speculatie

Volgens Ncbi.nlm.nih.gov , culturele , markt en politieke factoren kunnen houden werkgever gesponsorde voordelen voor de geestelijke gezondheid beperkt . Er is een stigma op psychische aandoeningen en voor sommige werkgevers dit stigma is moeilijk te overwinnen . Bovendien zijn sommige werkgevers niet aan de schade die depressie kan doen op de werkvloer te herkennen. De indirecte kosten van onbehandelde depressie zijn niet volledig in aanmerking genomen, hoewel ze zouden moeten zijn . Er zijn echter meer langdurige arbeidsongeschiktheid vorderingen die het directe gevolg van depressie zijn , is ingediend , waardoor het van essentieel belang dat werkgevers erkennen het probleem en hulp bieden aan werkgevers maakt . Wanneer behandeld in de tijd, kan een depressief persoon in staat zijn om langdurige ziekenhuisopname en arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
Werkgever Voordelen

Een bedrijf dat een gezondheidsplan dat behandeling omvat biedt voor depressie , zal de vergoeding voor psychofarmaca en psychotherapie vinden dat dit loont op de lange termijn.
vergoedingslimieten

Moneywatch.com merkt op dat de behandeling van psychische aandoeningen kan terugbetaald tegen een lager tarief dan wanneer de werknemer werden behandeld voor een lichamelijke ziekte .