Psychologische tests zijn bedoeld om de vaardigheden , attitudes of persoonlijkheden van een specifieke groep mensen te beoordelen; bijvoorbeeld , sommige zijn op basis van leeftijd , geslacht , achtergrond of beroep . De tests volgen een formaat vragenlijst waarbij kandidaten worden gesteld van een reeks meerkeuzevragen die later kunnen worden geanalyseerd om te zien of en welke patronen ontstaan ​​in de groep. De meest voorkomende vormen van psychologische tests zijn de intelligentie quotiënt testen , persoonlijkheidstesten , proeven van bekwaamheid , houding tests en bezetting testen , die allemaal volgens hetzelfde format . Instructies
1

Kies het type psychologische test die u wilt beheren en vervolgens compileren uw lijst van vragen met vier mogelijke antwoorden op elke vraag van waaruit de examinandi kunt selecteren . De inhoud van uw test zal afhangen van welk type je hebt gekozen . Bijvoorbeeld , als u besluit op een IQ-test , uw vragen moeten een mix van algemene kennis , wiskundige en wetenschappelijke vragen bevatten , terwijl een persoonlijkheidstest gebaseerd zal zijn op de persoon over hun emoties en de manier waarop ze de wereld zien te vragen . Schrijf uw test-en fotokopie het volgens de steekproefgrootte of , als alternatief , typt u het op een document en print het uit . Vergeet niet om een aanwijzing op de test om ervoor te zorgen dat de deelnemer noteert de gegevens van de groep karakteristieke omvatten ; bijvoorbeeld , moet de persoon zijn onder meer zijn leeftijd, geslacht of beroep , zodat u dit kunt aanmelden wanneer u de resultaten later te analyseren . kopen van 2

Selecteer de sample groep die u wilt testen . U wilt misschien meer dan een groep te testen, zodat u uw resultaten kunt vergelijken . Bijvoorbeeld , een persoonlijkheidstest gegeven aan 20 - en 30 -jarigen of een IQ-test gegeven aan een variërende leeftijd van mannen en vrouwen. Hoe groter de groep , hoe nauwkeuriger de resultaten zullen zijn , dus streven naar zo veel deelnemers als je kunt krijgen . Je moet uitleggen aan iedere deelnemer wat de test over gaat en hoe de resultaten zullen worden gebruikt .

Beslis 3 of u de test elektronisch beheren via e-mail of als u liever om de test te overzien in persoon , in dat geval moet u een tijd en plaats om de test te doen met de deelnemers te regelen . Stel een deadline voor de test ook , ongeacht de methode die u gebruikt ; deze manier kunt u uw tijd effectief te beheren en ervoor te zorgen dat alle resultaten aan u zal worden teruggegeven door een bepaalde tijd.
4

Instrueer uw kandidaten op de vragen in de test zo eerlijk antwoord mogelijk en zonder verwijzing naar andere materialen die de nauwkeurigheid van hun resultaat kunnen beïnvloeden . Aan het einde van de test , vragen alle deelnemers om een disclaimer waarin staat je hun toestemming om de resultaten te analyseren en gebruik ze als je wilt tekenen.
5

Analyseer de resultaten te zien of patronen ontstaan ​​in de antwoorden . Het zou nuttig zijn om de informatie in een staafdiagram of een tafel , zodat u alle resultaten kunt zien op een plek.