Begin met introducties . Vraag iedereen om zich voor te stellen en te zeggen misschien een of twee zinnen over wie ze zijn . Houd introducties kort en licht, zodat iedereen die verlegen of onzeker zal niet het gevoel geïntimideerd . Sla uw eigen intro voor het begin of einde , en staat dat je de groep facilitator . Kopen van 2
Bepaal zelf als de leider . Zodra je jezelf hebt geïntroduceerd als zodanig , handelen de rol door het beheer van tijd , het reguleren van gesprekken en ervoor zorgen dat communicatie voorkomt negativiteit en vijandigheid . Inspireer de rustige personen te praten en beperken de onstuimige die willen de hele tijd praten.
Neem 3 bericht van wie wie is . Om de groep , te weten wie een slachtoffer mentaliteit kan hebben , die misschien extra aandacht nodig hebben , die kan ingaan op anderen en die kan nodig zijn een-op -een verbinding is de sleutel te vergemakkelijken . Een goede steungroep facilitator zal niet iedereen hetzelfde te behandelen , omdat de behoeften van elk lid zijn allemaal verschillend gedragen door de groep .
4
Set onderwerpen en schema's. Vast te stellen wat de dag van de sessie zal zijn en hoe lang de steungroep zal ontmoeten voor . Blijf bij het onderwerp en het schema bij de hand .
5
Blijf op de rails . Het faciliteren van een groep vereist het houden van gesprekken , vergadering tijden , locaties en externe invloeden op de rails. Shifting vergadering tijden kan een bedreiging vormen voor de groep harmonie te creëren , dus zorg ervoor vast te houden aan reguliere vergadering tijden en plaatsen .
6
Wees voorbereid op actieve betrokkenheid . Het faciliteren van een steungroep betekent moet je klaar om te gaan met echte gesprekken , onderbrekingen , vragen en antwoorden van verschillende leden van de groep zijn. Actieve betrokkenheid kan hectisch zijn en zal een belangrijke energie inzet van u nodig .
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win