Psychometrische testen gaat om een ​​inbreuk op het leven van een persoon en zet de tester in een bepaalde positie van macht over die persoon. Om deze reden moeten alle testers een ethische code te volgen . Het negeren van deze ethiek , die de vertrouwelijkheid en het recht op persoonlijke levenssfeer , te handhaven kan ernstige juridische gevolgen hebben voor de tester en de organisatie met behulp van de tests. Vertrouwelijkheid

Bedrijven gebruiken soms psychometrische tests als onderdeel van de werknemer selectieproces . De tests beoordelen algemene persoonlijkheidskenmerken , soort intelligentie en soms specifieke vaardigheden , zoals de verkoop van het vermogen . Vaak is een bedrijf brengt een externe tester gekwalificeerd zijn om de tests uit te voeren en de resultaten te analyseren . Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf om de vertrouwelijkheid van de kandidaat te beschermen en ervoor te zorgen dat alleen bevoegd personeel zie de testresultaten en analyse. De onderneming moet er ook voor zorgen dat geen van de informatie wordt gedeeld met een derde partij, tenzij de kandidaat geeft zijn toestemming. Ook met het oog op de kandidaat , testresultaten verder te beschermen en rapporten moet veilig worden opgeslagen of vernietigd .
Gegevens Met

Psychometrische testen produceren grote hoeveelheden bruikbare data . Onderzoekers die de gegevens willen gebruiken, moeten vragen om getekende toestemming van elke deelnemer . De onderzoeker moet ook het doel van het onderzoek uit te leggen , hoe de gegevens zullen worden gebruikt en geven antwoord op alle vragen van de deelnemers kan hebben op een eerlijke manier . Ook moet de onderzoeker garanderen dat de gegevens anoniem worden gebruikt .
Access

Interviewers en testers moeten duidelijk maken aan sollicitanten dat zij het recht hebben om psychometrische testresultaten . Central Test, een psychometrische testen bedrijf , zegt dat de resultaten meestal worden gegeven onmiddellijk na de test wordt genomen of na het interview . Een kandidaat moet ook het recht hebben te verzoeken dat het bedrijf verwijdert alle test- informatie die op een computer of in een andere vorm .
Geldigheid

Volgens Central Test , het onethisch is voor werkgevers om psychometrische testen gebruiken als de enige basis voor de selectie van werknemers . Testen geven alleen aan enkele aspecten van de vaardigheden van een kandidaat en in veel opzichten alleen scheren de oppervlakte van een persoon ; Daarom moeten ze alleen worden gebruikt als een extra hulpmiddel in het selectieproces . Kandidaten die bekend zijn met psychometrische tests mogen weten hoe ze te beantwoorden in hun eigen voordeel , dat is oneerlijk tegenover andere aanvragers .