Wanneer het gedrag van een cliënt in de weg staan ​​van zijn succes , counselors bieden vaak gedrag van management ondersteuning. Door het proces van gedrag van het management , kunnen worstelen individuen leren om goed te reageren op gevallen van stress en controle potentieel ontwrichtende of ongepast gedrag , waardoor ze meer effectief te functioneren als productieve leden binnen een school of werkomgeving . Collaborative Doel instellen

Gedragsverandering pogingen , hoe goed bedoeld, zal waarschijnlijk niet succesvol zijn als de individuele behoefte van het maken van de gedragsverandering niet kopen in het plan . Om de kans dat de patiënt verbindt zich ertoe om de gedragsverandering te verhogen , kan counselors werken met deze mensen om doelen te stellen . Door koppelverkoop deze doelen om het gedrag van het individu , kan counselors het duidelijker aan het individu dat zijn gedrag geen invloed op zijn sociale en werkplek succes en iets om naar te streven hem te maken. Door middel van gezamenlijke doelen stellen, kan de hulpverlener werken met de individuele doelen te identificeren en op te nemen en te bespreken de manieren waarop gedragsverandering de verwezenlijking van deze doelen mogelijk .
Antecedent Identificatie
< br kon maken >

Veel mensen die worstelen om hun gedrag te controleren doen omdat ze niet in staat om de gebeurtenissen die hun uitbarstingen veroorzaken te identificeren . Counselors kunnen werken met hun patiënten om deze antecedenten te identificeren , of trigger events . Door dit te doen , kan de hulpverlener haar patiënt in staat te stellen zijn eigen gedrag beter te begrijpen en te wapenen hem met de kennis die nodig is om het begin van een gedrags- uitbarsting te herkennen en te reageren voordat de uitbarsting komt tot bloei.

" Waarom " gedrag Exploratie

Veel mensen die moeite hebben om hun gedrag act beheren van impuls of emotie in plaats van denken door hun acties . Om deze mensen te helpen bij het beheersen van hun impulsitivity en het krijgen van een betere greep op hun gedrag , kunnen begeleiders werken met hun patiënten naar de redenen waarom ze handelen in bepaalde modes te ontdekken . Om dit te doen , kan een hulpverlener de patiënt vragen een gedrag dat hij wil veranderen op te schrijven , zoals het gebruik van vloeken bij het reageren op een individu. De hulpverlener kan dan vragen het individu naar de lijst redenen waarom hij van mening is dat hij reageert op deze ongewenste manier, misschien dat hij is op zoek naar aandacht of hij in staat is zijn woede te beheersen . Zodra ze de redenen voor het gedrag van het individu hebben geïdentificeerd , kan de hulpverlener en de patiënt samen te werken aan een alternatief response systeem te ontwikkelen.