Rechten van zwangere werknemers in Californië

In Californië hebben zwangere werkneemsters bepaalde rechten volgens de staatswet. Deze omvatten:

Recht op redelijke accommodatie :Werkgevers moeten gehoor geven aan redelijke verzoeken van zwangere werkneemsters die noodzakelijk zijn voor hun gezondheid en veiligheid, zoals:

* Vaker naar het toilet gaan

* Tijd om te rusten

* Lichte of aangepaste werkzaamheden

* Overstappen naar een andere baan die minder gevaarlijk is

* Pauzetijd om moedermelk af te kolven

* Een privéruimte om te verzorgen

Recht op baanbescherming :Werkgevers mogen zwangere werknemers niet discrimineren of anders behandelen vanwege hun zwangerschap of bevalling. Dit betekent dat zwangere werkneemsters recht hebben op:

* Hun baan behouden

* Krijg hetzelfde betaald als niet-zwangere werknemers

* Maak promotie en krijg andere kansen op vooruitgang

Recht op medisch verlof :Zwangere werknemers hebben ook het recht om maximaal vier maanden onbetaald medisch verlof op te nemen vanwege zwangerschap en bevalling. Dit verlof kan op elk moment tijdens de zwangerschap worden opgenomen en kan indien nodig worden verlengd. Tijdens dit verlof krijgen medewerkers gegarandeerd hun baan terug met hetzelfde loon en dezelfde voordelen.

Recht op ziektekostenverzekering :Zwangere werknemers hebben ook recht op een ziektekostenverzekering voor prenatale zorg, bevalling en postpartumzorg. Deze dekking moet door de werkgever worden verleend als de werkgever zijn werknemers een ziektekostenverzekering aanbiedt.

Recht op borstvoedingspauzes: Volgens de staatswet "moeten werkgevers een vrouwelijke werknemer een redelijke hoeveelheid pauzetijd geven om moedermelk voor haar baby af te kolven, elke keer dat een dergelijke werknemer melk voor haar kind moet afkolven."

Om ervoor te zorgen dat deze rechten worden gerespecteerd, zijn werkgevers in Californië verplicht om schriftelijke informatie over hun rechten te verstrekken aan werknemers die zwanger zijn of zwanger kunnen worden. Werkgevers moeten ook een poster ophangen waarop deze rechten worden uitgelegd op een prominente plaats op de werkplek.

Als een werkgever de rechten van een zwangere werknemer schendt, kan de werknemer een klacht indienen bij het California Department of Fair Employment and Housing.