Ja. De regering van Maharashtra heeft de Maharashtra Civil Services (Leave) (Amendment) Rules, 2018 aangenomen, die op 1 juli 2018 in werking zijn getreden, en verleent vaderschapsverlof aan mannelijke overheidswerknemers.

Op grond van deze gewijzigde regels hebben mannelijke werknemers recht op vaderschapsverlof voor een periode van maximaal 14 dagen binnen een jaar na de geboortedatum van een kind. Het vaderschapsverlof kan in één of twee termijnen worden opgenomen. De totale verlofperiode die in twee termijnen wordt opgenomen, mag echter niet langer zijn dan 14 dagen.

Het vaderschapsverlof wordt gesanctioneerd op vertoon van een geboorteakte van het kind en een verklaring van de werknemer waaruit blijkt dat hij de vader van het kind is. Het verlof wordt ook verleend aan mannelijke werknemers in geval van adoptie van een kind.

Tijdens het vaderschapsverlof heeft de werknemer recht op het volledige loon en de toeslagen, zoals toegestaan ​​op de ingangsdatum van het verlof.