? Je zou verbaasd zijn om te weten dat uw krediet geschiedenis zelfs een invloed op het al dan niet u worden ingehuurd voor een baan kan hebben. Veel bedrijven zijn nu bezig met een credit-check voor de werkgelegenheid , Deze credit check is vaak onderdeel van een antecedentenonderzoek voor potentiële werknemers . Pre-employment krediet controles kan uitgebreide rapporten van credit rapportage agentschappen . Functie

Een credit check voor functies werkgelegenheid voornamelijk om werkgevers te helpen bepalen of u een goede kandidaat voor een baan. Ze maken vaak gebruik van credit verslag om hen te helpen beslissen of u bent een verantwoordelijk persoon . Als je solliciteert naar een baan met betrekking tot financiële verplichtingen , zal de credit verslag worden gebruikt om te meten uw competentie op het gebied van de behandeling van de financiën .
Werkgever overwegingen

werkgevers overwegen een paar dingen van belang te zijn bij het bekijken van uw credit verslag . Werkgevers zullen het meest geïnteresseerd zijn in meer informatie over uw credit rekeningen . Ze zullen willen zien dat de meeste , zo niet alle rekeningen zijn in goede staat . Deze rekeningen moeten worden betaald voor de vervaldag per maand . Werkgevers zullen kijken om te zien of u een credit rekeningen in slechte reputatie. De meeste credit werkgelegenheid rapporten zal laten zien als u over eventuele faillissementen , vonnissen of andere schadelijke acties tegen u .
Belang

Pre-employment krediet controles zijn belangrijk omdat ze kunnen voorkomen dat u wordt ingehuurd voor je droombaan . Het is legaal voor een bedrijf om u af te wijzen naar een baan positie als u een slechte krediet geschiedenis . Het is mogelijk dat je financiële problemen hebt , zelfs als je een goede pasvorm voor de baan zou zijn . Er is niets wat je kunt doen als je niet worden ingehuurd voor een baan op basis van een adequaat credit verslag zolang het rapport werd uitgevoerd met uw toestemming.
Uw rechten

Ook al is een potentiële werkgever een credit verslag kunnen gebruiken in hun beslissingsproces , toch heb je een aantal rechten . Ze kunnen niet uitvoeren van een credit check op u, tenzij u toestemming voor de credit check . Een werkgever kan geen informatie over uw credit-bestand bekend te maken aan iedereen die geen deel uitmaakt van het verhuren team . Deze informatie kan niet worden opgenomen in een personeelsdossier als je ingehuurd . Indien een werkgever gebruik maakt van een credit verslag om te bepalen of u worden ingehuurd voor een baan of goedgekeurd voor een promotie , moeten ze u op de hoogte als er een negatieve actie zal zijn . Dit betekent dat ze moet u een brief van de pre - schadelijke actie te laten weten dat u niet zal worden aangenomen of zal niet worden bevorderd als gevolg van informatie in uw credit verslag te sturen .
Voordelen

een werkgever credit check kunt u profiteren als u een uitstekende kredietwaardigheid geschiedenis . Als de beslissing tussen u en een andere kandidaat is zeer dichtbij, met een betere credit verslag kan genoeg zijn om je land de baan. Hetzelfde geldt als je concurreren met een collega voor een promotie naar een hogere baan positie .