Er komt een tijd dat volwassen kinderen die verantwoordelijk zijn voor de zorg van hun bejaarde ouders zullen zijn . Of het nu een part- time of full-time verantwoordelijkheid , afhankelijk van de werklast en de loopbaan van de kinderen . Zelfs kinderen helpen , zijn er nog dingen die moeten worden gedaan , zelfs als er lijkt geen genoeg uren in de dag . Wanneer dit gebeurt , is het gunstig voor bejaarde ouders , en hun kinderen , om een in-home zorgverlener te helpen. Instructies
1

Beslis of u de zorgverlener rechtstreeks huren bij een agentschap , of als u wilt een onafhankelijke aannemer inhuren . Je moet ook een lijst van de taken je ouders hulp nodig maken . Kopen van 2

Controleer met vrienden , familieleden en collega's om feedback over hun persoonlijke ervaringen met de thuiszorg aanbieders en agentschappen .you kunt ook contact opnemen met de vergrijzing en Adult Services bureau in uw provincie . Maak een lijst van deze mensen en instanties .
3

Onderzoek in-home care providers op het internet. Zoek uit of ze bieden elke vorm van financiële steun voor in de thuiszorg met de aard van de verzekering van je ouders hebben . U kunt ook lezen over welke diensten ze leveren. Veel staat of overheidsinstellingen zullen helpen betalen een deel van de ouderenzorg , maar deze zijn afhankelijk van vele factoren en verschillen tussen elke staat.
4

Bel de agentschappen en spreken met een van hun vertegenwoordigers . Stel vragen over de diensten die zij aanbieden . Agentschappen draaien antecedentenonderzoek van de providers huren ze ; dus het voorwerk voor u gedaan . Bent u geïnteresseerd in het inhuren van een onafhankelijke werknemer zijn , ze komen vaak tegen een lagere prijs , maar je moet een zeer grondige achtergrond controle te voltooien .
5

Beperk je keuzes . Pick vijf mensen om te interviewen voor de functie. Hebben je ouders aanwezig zijn wanneer ze aankomen . Dit geeft je ouders een kans om de persoon die kan komen in hun huis om te zorgen voor hen zien .
6

Vraag hen over wat ze leuk vinden over dit soort werk , en wat sommige van de valkuilen zijn . Geef ze een paar real-life scenario's die kunnen optreden bij het werken met je ouders . Kennis te nemen van hun reactie op elke vraag . Zodra het gesprek is afgerond , vragen om professionele en persoonlijke referenties .
7

Oproep referenties van de kandidaten . Stel vragen over de aanbieder het werk ethiek , takenpakket , hoe lang ze daar werkte , en als ze ooit werden berispt voor elke serieuze problemen . Vraag persoonlijke referenties , hoe lang ze de persoon , wat voor soort relatie die ze hebben met hen , en wat voor soort arbeidsethos hebben ze geweten hebben .
8

Beperk je keuzes naar twee kandidaten . Run antecedentenonderzoek van hen beiden. Dit is een essentiële stap in het wervingsproces . Het is noodzakelijk om een uitgebreide achtergrond check uit op elke kandidaat om de veiligheid van uw dierbaren te garanderen .
9

Bied hen de positie , zodra de achtergrond controleren is teruggekomen . Bespreek betalen tarief en werktijden en het werkschema met hen .