Over het algemeen kan een werkgever niet vragen om inzage in de medische dossiers van een werknemer, inclusief die van een echtgeno(o)t(e) of familielid. Medische dossiers worden als privé en vertrouwelijk beschouwd en werkgevers hebben geen recht op toegang zonder toestemming van de werknemer.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Een werkgever kan bijvoorbeeld medische informatie opvragen als dit nodig is om:

* Bepaal de geschiktheid van een werknemer voor een baan

* Zorg voor redelijke aanpassingen voor een handicap

* Voldoen aan een overheidsvoorschrift of rechtsorde

In deze gevallen moet de werkgever nog steeds toestemming van de werknemer verkrijgen voordat hij toegang krijgt tot zijn medische dossiers. Ook dient de werkgever de administratie vertrouwelijk te houden en deze uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor deze is verkregen.

Als u wordt gevraagd uw medische gegevens aan uw werkgever te verstrekken, moet u het verzoek zorgvuldig beoordelen en overwegen of het nodig is. Als u zich zorgen maakt, dient u uw arts of een advocaat te raadplegen.