The Family and Medical Leave Act of FMLA , werd bij wet vastgelegd in 1993 te helpen beschermen gezinnen die ontberingen als gevolg van chronische gezondheidsproblemen of plotselinge ziekte ervaren. De wet heeft een aantal bepalingen die de werknemers in geval van een familie of een medische noodsituatie te beschermen . Afhankelijk van waar je werkt , bent u meestal in aanmerking voor FLMA gebruiken na 12 maanden van de dienst . Chronische Gezondheid Aandoeningen

Als u een ernstige medische aandoening en moet reguliere behandeling te ondergaan , je bent waarschijnlijk onder FLMA . De dekking omvat overnachting ziekenhuisopname van een blessure of ziekte , evenals de tijd die u in de behandeling tijdens dezelfde verblijf . Het bevat ook continue behandeling van ziekten zoals epilepsie , astma of behandeling plannen zoals dialyse of chemotherapie . U dient met uw arts voor informatie spreken over de vraag of uw specifieke conditie garandeert FMLA dekking .
Geboorte van een kind

The Medical Leave Act bepaalt dat een werkgever moet zorgen voor vrije tijd voor mannen en vrouwen direct na de bevalling , zodat ze de tijd om de zorg voor de pasgeborene en krijgen hun leven op orde te hebben. Daarnaast kan FMLA worden goedgekeurd vóór de bevalling als de zwangerschap veroorzaakt medische complicaties of vormt een gezondheidsrisico voor de moeder. U kunt ook gebruik maken van wat wordt genoemd " intermitterende " FLMA verlof om uw full- time baan pare in part-time uren , het balanceren van de vermiste werken met FMLA .
Adoptie of pleegzorg

Net als bij de FMLA verstrekt aan gezinnen verwachten hun eigen kind , gezinnen die ervoor kiezen om een kind te adopteren of dienen als tijdelijke pleegouders kunnen in aanmerking komen voor enige tijd weg van het werk onder de FMLA programma . Dit geldt ook voor het nemen van de tijd weg van het werk vóór de ontvangst van het kind als de tijd weg is vereist voor het adoptieproces . Bijvoorbeeld , in adoptie procedure moet u terechtzittingen , counseling, of fysieke examens , die allemaal moeten worden gedekt door FMLA wonen. U kunt ook de tijd nemen voor het kind komt , net als FMLA bedoeld voor pasgeboren kinderen .
Caregiving voor familieleden

Als een van uw naaste familieleden is het omgaan met een ernstige gezondheidstoestand , zoals de hierboven genoemde degenen , kunt u in aanmerking komen voor FMLA om de zorg voor hen te helpen tijdens hun ziekte . FMLA dekt u als uw echtgenoot , zoon, dochter , of een ouder lijdt aan een ernstige ziekte die zou worden gedekt door uw eigen persoonlijke FMLA als jij degene was die ziek was . Nogmaals , spreken met uw arts voor informatie over welke specifieke voorwaarden in aanmerking komen en hoe om te gaan over het krijgen van FMLA opgezet met uw werkgever .