Gezondheid vergoedingsregelingen , ook wel bekend als flexibele uitgaven rekeningen , zijn een voordeel aangeboden door vele bedrijven in combinatie met standaard ziektekostenverzekering. Het doel van flexibele uitgaven plannen is om een werknemer om een fonds op te bouwen door middel van loonheffing die out-of - pocket medische kosten dekt . Er zijn veel voordelen aan het deelnemen aan een flexibele uitgaven account, maar er zijn ook een paar nadelen . Flexibele uitgaven Account Voordelen

Flexibele uitgaven spaarrekening worden geautomatiseerd. Het plan wordt gefinancierd met loonheffing verwijderen van alle verleiding voor de werknemer om geld aan de gezondheidszorg toegewezen besteden aan andere dingen.
Aftrekposten Gedaan voor belastingen

bijdragen aan de flexibele uitgaven rekening wordt gedaan voordat loonbelasting worden berekend en in mindering gebracht . Dit vermindert het loon bedrag waarover deze belastingen worden berekend , wat resulteert in verminderde belastingaftrek . De werknemer ontvangt een groter percentage van zijn of haar loon elke periode .
Ziektekosten

Veel zorgpolissen niet dekken tandheelkundige , visie , verloskunde , gynaecologie of psychiatrische zorg . Flexibele uitgaven rekening fondsen kunnen worden gebruikt om te betalen voor deze kosten , evenals een aantal alternatieve behandelingen zoals die worden aangeboden door Christian Science practitioners , acupuncturisten en chiropractors . Als de Internal Revenue Service beschouwt betaling voor een behandeling te worden genomen als een standaard medische aftrek de flexibele uitgaven rekening kan worden gebruikt om te betalen voor het.
Onkostenvergoeding

Indien een werknemer maakt een grote medische kosten in het begin van het fiscale jaar , zal hij worden vergoed door de flexibele uitgaven rekening tot het bedrag dat de werknemer zich bereid een bijdrage . Dit komt neer op een renteloze lening aan de werknemer .
Nadelen van een flexibele uitgaven account

tegenstelling tot bijdragen aan de gezondheid spaarrekeningen die mogen opbouwen , bijdragen aan flexibele uitgaven rekeningen moeten worden gebruikt tijdens het boekjaar of ze worden verbeurd aan het plan beheerder.
Geen Interesse

fondsen gestort op een flexibele uitgaven rekening worden gehouden in escrow en geen rente niet verdienen. De fiscale voordelen geboden door deelname kan niet opwegen tegen het voordeel voor een werknemer van het investeren van de zelfde hoeveelheid geld in een geldmarktfonds of spaarrekening elke loonperiode .
Belastingverplichting

Omdat loonheffing flexibele uitgaven rekeningen voor belastingen worden gedaan , de netto belastingen ingehouden loon van een werknemer worden verminderd . Als een werknemer niet tevens deelnemen aan een belasting - uitstel plan, zoals een 401 ( k ) of IRA , kan hij onder - ingehouden en danken de staat , federale en lokale belastingen aan het einde van het fiscale jaar .

Heb Anticipeer kosten

aan het begin van elk boekjaar , de werknemer is verantwoordelijk voor de aanwijzing van het bedrag dat moet worden ingehouden op zijn salaris. Dit bedrag kan niet worden gewijzigd in de loop van het jaar, tenzij er veranderingen in de status van werk of gezinssituatie van de werknemer . Over- inhouding kan leiden tot de werknemer verspelen geld aan het eind van het jaar , onder inhouding zal resulteren in de werknemer hoeft te financieren extra out of pocket kosten , terwijl nog steeds geld wekelijks ingehouden om zijn verbintenis na te komen
.