? Onder een 1985 federale wet , kan in aanmerking komen werknemers groep ziektekostenverzekering voordelen blijven nadat ze van baan veranderen of te verliezen, maar alleen als ze ervoor kiezen om te blijven dekking binnen een bepaalde periode . Geschiedenis
groeperen gezondheid dekking verder onder COBRA , moet u van toepassing .

COBRA - de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 - laat werknemers in een bedrijf met 20 of meer werknemers hun collectieve ziektekostenverzekering dekking meestal blijft voor maximaal 18 maanden nadat ze hun baan om andere redenen dan grove schuld redenen verliezen , zolang het bedrijf blijft het aanbieden van collectieve ziektekostenverzekering voor werknemers .
Time Frame

onder COBRA , een werknemer heeft 60 dagen om te beslissen of u wilt doorgaan dekking onder zijn oude baan en nog eens 45 dagen om de eerste premie te betalen . Eenmaal ingeschreven , de werknemer is verantwoordelijk voor 100 procent van de COBRA premie plus een twee procent administratiekosten.
Wat als ik niet aanmelden voor COBRA On Time ?

Als u geen groep dekking van de gezondheidszorg binnen 60 dagen hebben verder onder COBRA , kunt u uw reeds bestaande bescherming conditie verliezen onder een nieuwe individuele polis of groep plan. U kunt ook voor een individuele polis worden afgewezen zonder reeds bestaande bescherming staat .
Is COBRA dekking Automatic ?

No U moet zich aanmelden bij de werkgever groep dekking verder onder COBRA . De werkgever moet u op de hoogte dat COBRA is beschikbaar binnen twee weken nadat u in aanmerking zouden komen . In het geval van wijzigingen in de gezinssituatie , zoals echtscheiding of overlijden van een echtgenoot , moet de begunstigde het plan van de werkgever de beheerder van de gebeurtenis die haar in aanmerking komt voor COBRA voordelen te melden .
Wie beheert COBRA ?

het Amerikaanse ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor het beheer van de COBRA- programma .
Waarschuwing

Wanneer COBRA -dekking is verlopen , zijn er twee opties om verder te gaan dekking krachtens de Wet Health Insurance Portability en Accountability . Ten eerste , kijk of de collectieve ziektekostenverzekering plan biedt een HIPAA conversie beleid . Zo niet , kunt u een HIPAA Conversion /alternatief mechanisme beleid zoeken, maar zorg ervoor dat er geen dekking is vervallen of het alternatief beleid zal niet voor openstaande medische rekeningen .