COBRA is de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , een federale wet , dat werknemers die hun collectieve ziektekostenverzekering de mogelijkheid door te gaan het voor een beperkte tijd hebben verloren geeft . Echtgenoten van werknemers en kinderen ten laste komen ook in aanmerking voor verdere voordelen voor de gezondheid . COBRA vereist dat de werkgevers met 20 of meer werknemers bieden de tijdelijke voortzetting van coverage.The wet verschilt in elke staat , en , in Illinois , kan gekwalificeerde personen in aanmerking komen voor maximaal 36 maanden van de uitgebreide dekking . COBRA aanmerking te komen

Als u beëindigd uit arbeid (anders dan voor grove schuld ) , krijgen een vermindering van werkuren of uw werkgever dat u niet zal terugkeren uit Familie en Medical Leave melden, komt u in aanmerking voor dekking van de COBRA .

U bent ook in aanmerking voor COBRA dekking als uw echtgenoot wordt beëindigd uit arbeid ( met uitzondering van grove fout ) , ontvangt een vermindering van werkuren , overlijdt of als uw echtgenoot vrijwillig groep dekking eindigt en schrijft in Medicare. Echtscheiding of scheiding van uw echtgenoot zijn twee andere veranderingen in het leven dat u in aanmerking komt voor verdere dekking te maken.

Kinderen ten laste komen in aanmerking voor dezelfde reden als echtgenoten of voor het verliezen van kind ten laste status toe te schrijven aan het bereiken van de maximale leeftijd , krijgen gehuwde of het invullen van school.
COBRA Voordelen

Vervolg dekking onder COBRA betekent werkgevers verplicht zodat u en /of uw kwalificatie laste te blijven dekking onder de werkgevers van plan op het groepstarief . Echter , dan betaalt u voor dat de dekking zelf . Veel mensen gebruiken deze dekking totdat ze een andere baan met een ziektekostenverzekering voordelen kunnen vinden of als ze niet in aanmerking komen voor individuele dekking vanwege een reeds bestaande aandoening .
Illinois in aanmerking te komen

om in aanmerking te komen voor COBRA in Illinois , u , als werknemer , je partner of je kind ten laste moest zijn gedekt onder gezondheidsplan van uw werkgever de dag voor uw werkstatus veranderd . Als u hebt of adopteren van een kind tijdens een periode van dekking van de COBRA , uw kind ook in aanmerking voor COBRA - als je het kind in te schrijven bij de geboorte of adoptie

Echtgenoten moeten binnen 60 dagen hun ziektekostenverzekering plan beheerder te waarschuwen . van een echtscheiding of scheiding van een medewerker , medewerkers of de kinderen moet de beheerder binnen 60 dagen van een kind het niet meer worden gedekt als een afhankelijke
Voortzetting van Dekking
melden.

COBRA in aanmerking te komen strekt zich uit over 18 maanden na de datum van uw dienstverband is beëindigd of uw uren werden verlaagd. Echter , als u of uw overdekte laste uitgeschakeld binnen 60 dagen van COBRA verkiezing geworden , kan uw dekking blijven voor een maximum van 29 maanden . Een gescheiden of wettelijk gescheiden echtgenoot van een werknemer en zijn nabestaanden kan een maximum van 36 maanden van de dekking ontvangen. De dood van een medewerker maakt het ook mogelijk voor 36 maanden van de dekking voor de echtgenoot en kinderen ten laste .

Uw echtgenoot en kinderen ten laste hebben recht op 36 maanden van de dekking na de datum waarop u in aanmerking voor Medicare , maar als uw dienstverband eindigt of uw uren worden gedurende deze tijd verminderd, uw echtgenoot en kinderen ten laste hebben alleen recht op 18 maanden van de dekking ( 29 maanden als er een handicap extensie ) .

afhankelijke kinderen die hun kind ten laste -status verliezen hebben recht op 36 maanden van de dekking.
Cost

uw COBRA premies mag niet hoger zijn dan 102 procent van het groepstarief voor de dekking van uw werkgever . De kostprijs is 100 procent , als je moet betalen de werknemer deel en de werkgever deel , 2 procent van de kosten voor de administratieve kosten . Het plan kan 150 procent in rekening brengen na 18 maanden van de dekking als je een 11 maanden arbeidsongeschiktheid verlenging worden verleend .