Het hangt af van de specifieke voorwaarden van de verzekering van uw echtgenoten en van het verzekeringsplan van uw nieuwe werkgever. Als er tussen de twee plannen geen dekkingsverval is, moeten in het algemeen alle reeds bestaande aandoeningen onder het nieuwe plan vallen. Het is echter belangrijk om de dekkingsgegevens van beide plannen zorgvuldig door te nemen om dit te bevestigen en om eventuele beperkingen of uitsluitingen te begrijpen.

Sommige verzekeringsplannen hebben mogelijk een wachtperiode voor reeds bestaande aandoeningen, wat betekent dat de dekking voor deze aandoeningen mogelijk niet onmiddellijk ingaat. Bovendien kunnen sommige plannen verschillende definities hebben van wat een reeds bestaande aandoening is. Bij sommige plannen kan bijvoorbeeld rekening worden gehouden met een reeds bestaande aandoening als deze binnen een bepaald tijdsbestek (zoals zes of twaalf maanden) vóór aanvang van de dekking is gediagnosticeerd of behandeld.

Als u zich zorgen maakt over hoe uw reeds bestaande aandoeningen mogelijk gedekt zijn onder het verzekeringsplan van uw nieuwe werkgever, is het een goed idee om rechtstreeks contact op te nemen met de personeelsafdeling of de verzekeringsmaatschappij voor opheldering. Zij kunnen u specifieke informatie geven over de dekking van het plan en al uw vragen beantwoorden.