Het hangt af van de specifieke voorwaarden van de echtscheidingsregeling en het collectieve ziektekostenplan van de werkgever van de ex-man. Als de ex-vrouw tijdens het huwelijk gedekt was onder het collectieve ziektekostenplan van haar ex-man, kan zij in het algemeen in aanmerking komen voor voortzetting van haar dekking onder COBRA (de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) tot 36 maanden na de scheiding. De ex-vrouw zal echter waarschijnlijk de volledige kosten van de premies moeten betalen, plus 2% administratiekosten.

In sommige gevallen kan de echtscheidingsregeling vereisen dat de ex-man betaalt voor de voortgezette ziektekostenverzekering van de ex-vrouw. Als dit het geval is, is de ex-man verantwoordelijk voor het betalen van de premies en hoeft de ex-vrouw zich geen zorgen te maken over COBRA.

Het is belangrijk op te merken dat de regels met betrekking tot de dekking van de ziektekostenverzekering na een scheiding van staat tot staat kunnen verschillen. Daarom is het belangrijk om een ​​advocaat of andere juridische professional te raadplegen om inzicht te krijgen in uw specifieke rechten en mogelijkheden.