Gedrag management banen zijn enkele van de meest complexe , maar meest lonende banen op het gebied van geestelijke gezondheidszorg of het onderwijs . Beoefenaars proberen om ongewenst gedrag te kneden tot degenen die meer aanvaardbaar zijn binnen de samenleving . Zij doen dit door het onderwijs van verschillende gedrag van management technieken . Gedrag gieten kan worden bereikt met of zonder de hulp van psychofarmaca afhankelijk van de diagnose van het kind . Informatie Gathering

Interview ouders van het kind om zoveel mogelijk informatie over het kind te verzamelen als mogelijk . Wat zijn haar slechte gedrag triggers ? Is haar onaanvaardbaar gedrag hetzelfde in alle omgevingen ? Het interview proces is de eerste stap in het vormen van een algemeen beeld van de levensstijl van het kind . Er kunnen problemen in het gezin , op school , zoals pesten , of psychische problemen die moeten worden aangepakt . Het primaire doel van een gedragsmatige taak is om informatie te verzamelen om een behandelplan te ontwikkelen.
Individueel programma

Ontwikkel een individueel programma dat de behoeften van die adressen bijzonder kind . Gedrag van het management banen erkennen dat er geen one-size -fits - all methode van het aanpakken van gedragsproblemen . Dit kan zo simpel zijn als het instellen van een doel per maand en het vinden van een manier om te werken naar dat doel . Het doel is om jongeren positief te maken keuzes in plaats van de huidige beslissingen die destructief zijn .
Vrijgeven van informatie

Verkrijgen van een vrijval van informatie van opvoeders en andere professionals die werken met het kind op een regelmatige basis. Het is belangrijk om samen te werken met degenen die een belangrijke invloed hebben op het leven van het kind . De release van informatie kunnen alle partijen om op dezelfde pagina als het gaat om zorg voor het kind , en beschermt de rechten van de betrokkenen bij gedrags- actieplan van het kind.
Ontwikkelen Rapport

verstandhouding met het kind te ontwikkelen om een breder beeld van zijn gedrag triggers verkrijgen . Stel vragen en betrekken hem in leeftijd passende spelletjes om te helpen bij het ​​ontwikkelen van vertrouwen . Beoefenaars informatie over zichzelf delen vaak in de hoop dat het kind zich prettig voelt hetzelfde te doen. Gedrag van het management banen moeten werknemers een emotionele band ontwikkelen , en gemakkelijk te gaan met jongere kinderen en tieners .
Beloningssystemen

Maak een gedrags beloningssysteem met de hulp van de ouders en het kind . De beloning methode stimuleert gewenst gedrag , terwijl het tegelijkertijd wil ongewenst gedrag blussen . Straf heeft de neiging om gedrags achteruitgang veroorzaken en vertraagt ​​het groeiproces , en kan zelfs leiden tot het kind om terug te keren naar oude gedrag. Door het belonen alleen wenselijk gedrag , de oude ongewenste gedrag uiteindelijk verdwijnen en worden gedoofd . Gedrag van het management banen leren levenslang adaptieve vaardigheden voor kinderen en jongeren die anders moeilijk zou kunnen hebben in de samenleving leven als volwassenen. Niet alleen zijn deze banen nodig zijn voor de samenleving , maar ze zijn zeer lonende carrière voor degenen die ze kiezen .