Het personeelsverloop in de mondhygiënist varieert afhankelijk van de specifieke werkomgeving en geografische locatie, maar kan relatief hoog zijn in vergelijking met andere beroepen in de gezondheidszorg. Volgens een onderzoek uit 2018, gepubliceerd in de Journal of Dental Hygiene, bedroeg het gemiddelde jaarlijkse personeelsverloop onder mondhygiënisten in de Verenigde Staten ongeveer 24%. Dit betekent dat jaarlijks ongeveer één op de vier mondhygiënisten zijn baan opzegt.

Er zijn een aantal factoren die kunnen bijdragen aan het hoge personeelsverloop in de mondhygiënistensector, waaronder:

- Burn-out :Mondhygiënisten kunnen hoge niveaus van stress en burn-out ervaren als gevolg van de fysieke eisen van het werk, de repetitieve aard van het werk en de emotionele uitdagingen van het omgaan met patiënten. Dit kan ertoe leiden dat hygiënisten zich uitgeput en ontevreden voelen over hun werk, waardoor de kans groter is dat ze vertrekken.

- Laag loon :Mondhygiënisten worden over het algemeen minder betaald dan andere beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg met een vergelijkbaar opleidingsniveau. Dit kan het voor hygiënisten moeilijk maken om rond te komen, vooral in gebieden met hoge kosten van levensonderhoud. Als gevolg hiervan is de kans groter dat veel hygiënisten hun baan verlaten op zoek naar beterbetaalde kansen.

-Gebrek aan doorgroeimogelijkheden :Mondhygiënisten kunnen zich beperkt voelen in hun carrièremogelijkheden, omdat er buiten de klinische praktijk relatief weinig functies beschikbaar zijn. Dit kan ertoe leiden dat mondhygiënisten zich gefrustreerd en onbetwist voelen in hun werk, waardoor de kans groter wordt dat ze vertrekken.

-Evenwicht tussen werk en privé :Het beroep mondhygiënist kan veeleisend zijn qua werktijden, ook 's avonds en in het weekend. Dit kan het voor hygiënisten moeilijk maken om hun werk en privéleven in evenwicht te brengen, wat kan bijdragen aan burn-out en personeelsverloop.

Ondanks de uitdagingen kan het vakgebied van de mondhygiënist een lonende en bevredigende carrière zijn. Mondhygiënisten spelen een belangrijke rol in de mondgezondheid van hun patiënten en zij hebben de mogelijkheid om een ​​positieve impact te hebben op hun gemeenschap. Door de factoren aan te pakken die bijdragen aan het personeelsverloop kunnen tandartspraktijken en -organisaties helpen mondhygiënisten te behouden en een stabieler personeelsbestand te creëren.